20 y 21 de Octubre de 2005
Seminario: "Los Trabajadores de Confianza, mitos y realidades. ¿Indiferencia sindical y beneplácito de las empresas?
Lugar: Cámara de Diputados


Considerando que a partir de la apertura de la economía mexicana, mejor dicho la política neoliberal aplicada, las relaciones laborales se vieron confrontadas frente a cambios drásticos, creemos que hoy más que nunca, el caso de los trabajadores de confianza es un tema estratégico para México, de esta premisa surge el Seminario: Los "Trabajadores de Confianza", mitos y realidades. ¿Indiferencia sindical y beneplácito de las empresas?.

Como una primera conclusión se desprende que el tema de los trabajadores de confianza es de suyo complejo; existen conceptos diferentes; hay un uso extensivo y abusivo de contratación bajo este concepto, dada la permisividad que otorga la Ley, a partir de ser un modelo superflexible que permite que todas y todos los trabajadores sean considerados por el patrón como "trabajadores de confianza". Con el paso del tiempo se han adaptados nuevos nombres para referirse a este sector de trabajadores, como lo son: los no sindicalizados; los trabajadores no manuales; los trabajadores indirectos, los "cuasipatrón" y los "cuasiobreros", éstos términos, no sólo han creado un conflicto ideológico, que en los hechos es una diferencia jerárquica que se aprecia en el nombre del puesto, aunque no en las prestaciones, ni en la toma de decisiones; sino además un conflicto jurídico, arrojando el Seminario un claro consenso por los juristas invitados, por modificar el artículo 9º de la LFT, a propósito de la reforma laboral.

Fue importante comprobar que los trabajadores de confianza representan poco o nulo interés para los sindicatos formalmente constituidos, dado que no conciben que éstos pueden representar la fuerza política que requiere el sindicalismo actual, no sólo en términos numéricos, sino en la profesionalización. Si fuera cierto que el nivel intelectual de los trabajadores de confianza es superior a los trabajadores de base o sindicalizados. Se resume que el sindicalismo tendría que organizarse para enfrentar el desafío de recuperar a este tipo de trabajadores, porque es estratégico para su crecimiento político en esta crisis de afiliación que enfrentan, además porque las perspectivas de contratación de los trabajadores de confianza van en aumento.

Programa

 



Dr. Baltazar Cavazos Flores, Dr. Néstor de Buen y
Dip. Pablo Franco Hernández



Participantes en el Seminario



 
6 de Octubre de 2005
Seminario Sindical: "Las Negociaciones de la OMC y los Derechos de los Trabajadores"
Lugar: STRM



María Atilano, Coordinadora General de RMALC; Mateo Lejarza, STRM; Inés González, FES México; Luis Martínez Argüello, Coordinador General de la COECE; Jorge Villarreal, Coordinador de Programas, Fundación Heinrich Böll


Participantes en el Seminario



Tomando en cuenta que las negociaciones internacionales y multinacionales afectan más que nunca las agendas nacionales en cuestiones económicas y que la autonomía nacional de toma de decisiones se sigue evaporando. Por ello, los sindicatos y organizaciones sociales deben jugar un papel relevante en la base de negociaciones como parte de la representación nacional, siendo las reuniones preparatorias una vía a nivel nacional para intervenir ¿de qué otra manera tendrían la posibilidad de involucrarse hacia las cumbres internacionales?, como lo es la VI Cumbre de la OMC, en Hong Kong, que se llevará a cabo del 13 al 18 de diciembre de 2005.

Para México la liberalización del mercado nacional no ha logrado lo que se había esperado: una alta taza de crecimiento económico, los efectos de los TLC, las exportaciones son insignificantes y la brecha social sigue creciendo.

Con respecto a las negociaciones de la VI Cumbre en Hong Kong existen escenarios diferentes:

- Llegar a un buen acuerdo desde el punto de vista de los países en vías de desarrollo es difícil
- Llegar a un mal acuerdo desde el punto de vista de los países en vías de desarrollo implica el peor escenario
- Llegar a ningún acuerdo significará la suspensión de negociaciones y que sigan las reglas actuales + TLCs.

Además la extensión de la ronda de negociaciones y las reformas de la OMC siguen adelante.

Programa

31 de Marzo y 1º de Abril 2005
"Seminario: Relaciones Triangulares del Trabajo:
(Subcontratación y/o Tercerización)
¿Fin de la estabilidad laboral?
Cámara de Diputados

31 de Marzo
Paneles de Trabajo

Este Seminario se efectuó en Coordinación con el Comité del Centro de Estudios de Derecho e Investigaciones Parlamentarias de la Cámara de Diputados y su objetivo consistió en analizar la adaptación del mercado laboral mexicano con relación a la contratación que -en los hechos- se encuentran en plena evolución; a pesar de que el marco jurídico que regula esas práctica laborales no ha sido modificado.

En el Seminario participaron alrededor de 160 personas entre diputados, empleados de la Cámara de Diputados, sindicalistas, periodistas, estudiantes e investigadores, quienes durante el primer día de trabajo escucharon a especialistas y en el segundo debatieron acerca de los desafíos y las alternativas ante el fenómeno de la triangulación del trabajo.

El día 31 de marzo se efectuaron en el Auditorio Norte del Edificio A, 2º nivel, de la Cámara de Diputados, tres paneles de trabajo con el siguiente Programa:

Panel 1: "Modalidades triangulares del trabajo y sus perspectivas en México"
Expertos: Dr. Carlos Reynoso (UAM-A), "Modalidades Triangulares: Retos y Perspectivas" y Dr. Enrique de la Garza (UAM-I), "Antiguas y Nuevas Formas de Subcontratación".
Moderadora: Lic. Inés González, FES

Panel 2: "Protección jurídica laboral en una relación triangular de trabajo"
Expertos: Dr. Néstor de Buen (abogado laboralista); Dr. Alfonso Bouzas (UNAM); Lic. Arturo Alcalde (abogado laboralista).
Moderadora: Mtra. Mercedes López, FES.

Panel 3: "Casos específicos de triangulación del trabajo"
Expertos/as: Dr. Arturo Lara (UAM-X), "Trabajadores de Autopartes"; Lic. Norahenid Amezcua (Cámara de Dip.) "Trabajadores de Plataformas petroleras"; Mtro. Arnulfo Arteaga García (UAM-I), "Proyecto futura. Ford Hermosillo, Sonora"; Mtro. Jordy Micheli (UAM-A), "Trabajadores de Telemarketing".

1º de abril
Mesas de trabajo: "Soy parte de la triangulación del trabajo.
¿Cómo lo viven y enfrentan las y los trabajadores?

Debido a la amplia asistencia de público interesado en el tema, la audiencia se dividió en tres grupos, que trabajaron de manera simultánea en el mismo número de salas con la técnica de visualización, sobre la base de cuatro preguntas.

Los objetivos de la actividad fueron: analizar el impacto jurídico y laboral, así como conocer casos específicos sobre el fenómeno de la triangulación del trabajo en México, sus diferentes modalidades; y sobre todo, reflexionar acerca de las alternativas y los retos que implica este fenómeno para el sindicalismo.

Al concluir las mesas, dos representantes de cada grupo expusieron en plenaria las conclusiones y propuestas. La Cámara de Diputados y la Fundación Friedrich Ebert establecieron el compromiso de publicar una Memoria del Seminario, para sistematizar las experiencias a fin de darles seguimiento por parte de todos y todas las participantes para profundizar la reflexión sobre el tema y coordinar alternativas locales, nacionales e internacionales ante la tercerización del trabajo.

Algunos trabajos sobre la temática:

Español:
Situación de Trabajo y Protección de los Trabajadores. Estudio del caso México. Carlos Reynoso Castillo

La Tercerización. ¿Con qué se come?. Luis Stolovich.

Alemán:
Die "Trabajadores de Confianza" in Mexiko: Rechtliche Grundlagen und praktische Umsetzung. Siglinde Hessler

Die "Contratos de Protección" im Gewerkschaftssystem Mexikos: Rechtliche Hintergründe und sozialpolitische Bedeutung. Kerstin Wittmütz

Leiharbeit in Mexiko. Rechtliche Bestimmungen und sozial-politische Realität. Rebecca Fressmann

 

1o de Abril de 2005
Presentación del Libro: "Integración Regional y Globalización: Impactos económicos y sindicales"
Lugar: FES-México

En las oficinas de la Fundación Friedrich Ebert se realizó la presentación de la publicación, por parte de la Dra. Raquel Partida, una de las coordinadoras del libro, y como comentaristas se contó con la presencia de los especialistas: Dr. Alfonso Bouzas, académico de la UNAM y del Lic. Manuel Fuentes, abogado laboralista.

A la presentación acudieron aproximadamente 70 personas, quienes en la sesión de preguntas y comentarios manifestaron diversas inquietudes en torno al proceso de globalización y sus impactos negativos hacia los y las trabajadoras mexicanas, así como su interés de que se siga profundizando en el tema.