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de Noviembre de 2004Seminario: "Acuerdos Marcos Internacionales (AMI'S): Sus Fundamentos y Perspectivas Sindicales de Aplicación". Lugar: FES-México En la actualidad la importancia mayor la tiene la lucha internacional, lo entramado de la globalización y la pérdida de bienestar de los trabajadores, es necesario ver el contexto de la Economía Global frente a los AMI´s, y difundir la dimensión de las empresas trasnacionales y los aspectos globalizantes, que involucran a lo laboral y lo social. Es por lo anterior
que surge la pregunta ¿Cómo regular a esas empresas? 
Programa
Presentación:
"Contexto de la Economía Global frente a los AMIS",
Oscar Vázquez |
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 Del
23 al 27 de agosto de 2004 Seminario: "Globalización Nueva Economía y Cambios en el Trabajo, Tercerización y Subcontratación". Lugar: Hotel Lepanto En el contexto mundial, el trabajo se ha visto afectado por los intereses de la globalización; la integración regional; las nuevas formas de organización del trabajo; la misma revolución tecnológica y la política económica de los gobiernos y dentro de ésta, las políticas laborales nacionales dirigidas e inmersas en estas nuevas directrices internacionales del trabajo.  Los
cambios actuales en la organización del trabajo ha convivido
con las formas clásicas del trabajo, taylorismo y fordismo,
lo cual ha dado como producto una mezcla entre lo viejo y lo nuevo,
que es un híbrido de neotaylorismo y postformismo, aún
no acabado, en este sentido se espera un largo proceso de reforma,
de adaptación y ajuste en los lugares de trabajo. Se contó con la participación total de 18 compañeros sindicalistas de 9 países: Chile(2), Argentina, Brasil(2), Colombia, Costa Rica, El Salvador, Panamá (2), Perú (2) y México (6) (sindicatos mexicanos afiliados a UNI. STRM, STISSSTE, Sitrajor, Sindicato del Servicio Postal Mexicano y el Sindicato de Trabajadores Gráficos).
Ponencia:
"Nuevas Formas de Trabajo, ¿cómo se producen, cuáles
son?, Arnulfo Arteaga
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y 29 de Junio de 2004Seminario: "Derecho del Trabajo en México y las Normas y Derechos Fundamentales del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)". Lugar: Hotel Casa Blanca (La Fragua No. 7, Col. Tabacalera) Este Seminario permitió analizar desde diferentes perspectivas, las normas fundamentales del trabajo de OIT, su aplicación en el derecho del trabajo en México, en el contexto de la reforma laboral; las ventajas y desventajas que ofrecen los Acuerdos Marco Internacionales con empresas transnacionales, la negociación multilateral y las posibilidades de una cooperación sindical en el marco de la globalización. Se concluyó que se requiere de una mayor difusión de los convenios de la OIT en México y de que la condición de recomendación que ostenta la OIT, no permite intervenir de manera contundente en los diferentes conflictos laborales, además de que estos procesos son de largo plazo. Existe una crisis de las instituciones, así ocurre con la OIT, la estructura de este organismo debe cambiar con el sistema de Naciones Unidas, ser más flexible, más abierta, una entidad más global que permita mayor participación de los sindicatos. Se señaló que el sindicalismo tradicional monopoliza a la fecha la relación con la OIT, sin permitir la apertura a otras corrientes de pensamiento sindical. En México no hay mucho conocimiento de los derechos laborales nacionales, por lo que existe una subutilización de los mismos, al igual que los instrumentos internacionales, como las recomendaciones, Acuerdos Marcos Internacionales (AMI), directrices, códigos de conducta, entre otros. Se valoró
que mediante los Acuerdos Marco Internacionales se puede conseguir
una clara mejoría en el ámbito de las normas básicas
de trabajo, ya que éstas en muchos países no se encuentran
ancladas en la correspondiente legislación laboral nacional
o a menudo conscientemente no son tomadas en cuenta, sin embargo,
en el caso específico de México no existen las mejores
condiciones, por los contratos de protección y la forma de
la práctica de la negociación colectiva, además
de que nuestro país no ha suscrito el convenio correspondiente
de la OIT. Participaron
trabajadores de VW, Mineros, Daimler Chrysler, SKF, Uniroyal, Ford,
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En el evento participaron 19 compañeros/as provenientes de 7 países, de un total de 9 sindicatos de Centroamérica, México y Colombia. Un 40% de los participantes fueron mujeres. Esta actividad contó con la presencia de Adriana Rosenzvaig, Jefa de Sector de UNI Gráficos, quien se refirió a experiencias similares llevadas a cabo en Asia y en Africa. Kjeld Helstrom, catedrático danés especializado en higiene y seguridad en la industria gráfica, guió a los participantes en una visita de campo y realización de trabajo práctico en la empresa CONALITEG, que fabrica libros escolares para toda la República Mexicana. |
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15 de Abril
de 2004 16 de Abril
de 2004 |
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AGENDA 18
y 19 de Marzo 24 de Marzo |
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Acuerdos WV
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de Abril de 2004
Los
antecedentes de esta jornada de actividades, tienen su origen en
el trabajo que se realiza en el marco del Diálogo México
Alemania en años anteriores y especialmente con los compromisos
contraídos con sindicatos en el 2003, de continuar compartiendo
la experiencia alemana, con el objetivo de que las organizaciones
sindicales cuenten con información y experiencias que les
permita una mayor presencia en la empresa y en la sociedad, en virtud
de los desafíos de la reorganización del mundo del
trabajo. Los temas abordados: