Archivo de actividades sindical
04 Agosto de 2011
Seminario Internacional: "Derechos Laborales
en México. Vinculación con los Convenios Internacionales de
la OIT"
Lugar: México, D.F. (Auditorio del Edificio E, P.B., Cámara
de Diputados)
En
el marco del debate de la reforma laboral en México y de la necesidad
por armonizar la normativa nacional con los convenios internacionales de
la OIT firmados por México, se realizó, en coordinación
con la UNT, el Seminario Internacional: Derechos Laborales en México.
Vinculación con los Convenios Internacionales de la OIT, el 4 de
agosto de 2011, en las instalaciones del Palacio Legislativo.
Como parte del debate se señaló que las propuestas de reforma
laboral deben ser revisadas para dictaminar si éstas responden a
lo que establecen los Convenios Fundamentales; asimismo se señaló
que la "libertad sindical y negociación colectiva son el corazón
para que el resto de los derechos se alcancen y ejerzan". Esta actividad
es la primera en su tipo que organiza la OIT con la UNT de México,
con la que se espera, dijeron los participantes, se marque una nueva etapa
de fructífero trabajo entre ambas organizaciones.
Dr.
Horacio Meguira, Consultor de la OIT en materia de Libertad Sindical; Inés
González Nicolás, Diálogo Sindical y de Género,
FES-México y Dra. Carmen Sottas, Experta en Normas Internacionales
de la OIT.
14 y 15 de Julio de 2011
Seminario - Taller: "La Industria Automotriz. Conociendo la experiencia de Brasil y la Fortaleza Sindical Mexicana"
Lugar: Tultitlán, Estado de México (Planta Volvo de México)
Para dar continuidad a
los trabajos realizados con los sindicatos de la industria automotriz, durante
2010, los días 14 y 15 de julio de 2011, llevamos a cabo el Seminario
Taller: La industria automotriz. Conociendo la experiencia de Brasil y la
fortaleza sindical Mexicana, en las instalaciones de la Planta de Volvo, ubicado
en Tultitlán, Estado de México. 
Esta
actividad permitió efectuar un debate comparado de México y
Brasil, acerca de la situación actual del sector automotriz y lo estratégico
para la economía nacional e internacional; se analizó el acuerdo
sectorial automotriz en el Brasil, del rol que jugaron los sindicatos en su
creación y ejecución; se compartieron experiencias sindicales
y se comprendió que lo estratégico del sector, no necesariamente
se corresponde con el papel de los sindicatos en la definición de las
políticas laborales y salariales en México, de ahí que
los participantes reafirmaron la necesidad de una mayor comunicación
entre las organizaciones sindicales, por ello, se avanzó en cimentar
las relaciones entre los sindicatos de la industria automotriz en México
. Fue clave la presencia de João Cayres, Secretario General de la Confederación Nacional Metalúrgica de Brasil (CNM-CUT) y de Huberto Juárez, estudioso del sector a nivel nacional e internacional.
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El 16 de junio de 2011, en la 100° Conferencia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se aprobó un Convenio y Recomendación que establece los estándares laborales y sociales mínimos para las y los trabajadores domésticos, un hecho histórico para un sector de trabajadores y trabajadoras con mayor déficit de trabajo decente en el mundo.  Discurso
de Marcelina Bautista en OIT Convenio
OIT Trabajo Doméstico Recomendación
de OIT Trabajo Doméstico |
19 de Mayo de 2011
Seminario: La Negociación Colectiva Real vs Simulación Contractual. Una mirada crítica a la norma y a la realidad laboral en México.
Lugar: México, D.F. (Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana)
Con la participación
de investigadores, abogados laboralistas y sindicalistas de diversas corrientes
se llevó a cabo el seminario que permitió contrastar, en un
ambiente de pluralidad, los planteamientos jurídicos y la realidad
de la negociación colectiva en México, dominada por los Contratos
Colectivos de Protección Patronal, así como los cambios que
se requieren tanto en materia laboral, como social y económica.Los
especialistas afirmaron que los sindicatos hacen contratación colectiva,
no negociación colectiva, ya que la negociación no se contempla
en la Ley Federal del Trabajo. En este sentido el modelo laboral así
estructurado, con normas de origen estatal por sobre las normas de origen
consensado entre trabajadores y empresa permiten la existencia de Contratos
Colectivos de Protección Patronal, que son legales, de tal suerte que
entre el 90 y 97 por ciento de los contratos colectivos de trabajo, son decididos,
sin negociación, a través de la vía directa del patrón
con la representación sindical a modo.Por
su parte los sindicalistas advirtieron una crisis en la vigencia del contrato
colectivo de trabajo, al grado que los convenios de productividad están
sustituyendo, en la vía de los hechos, la figura de los contratos colectivos
de trabajo. Adicionalmente los y las trabajadoras sindicalizadas representan el 10 por ciento del total en México, y de ese porcentaje un 5 por ciento corresponde a aquellos que laboran en dependencias al servicio de los gobiernos federal y estatal, y el otro cinco por ciento son de empresas del sector privado.
Se advirtió de la existencia de sindicatos híbridos que resultan ser aquellos que firman contratos de protección patronal y al mismo tiempo mantienen acciones gremiales frente a sus representados. Siendo toda una industria que tiene como principales actores, al gobierno, a los patrones, a los despachos patronales y dirigentes sindicales a modo.
Marcelina
Bautista Bautista, fue honrada por su trayectoria con el Premio de Derechos
Humanos 2010 de la Fundación Friedrich Ebert. La ahora secretaria general
de la Confederación Latinoamericana y del Caribe de Trabajadoras del
Hogar, techo de unas 30 organizaciones en América Latina, y desde el
2000 directora del Centro de Apoyo y Capacitación para las Empleadas
del Hogar (CACEH), habló ante un auditorio en la sede de la Fundación
Friedrich Ebert, en Berlín, sobre el largo camino que ha recorrido
desde que en 1988 fundara la organización “La Esperanza”.
Premio
Derechos Humanos 2010 de la Fundación Friedrich Ebert. Inés
González Nicolás Noticias sobre la entrega del Premio en:
http://www.dw-world.de/dw/article/0,,6290687,00.html
http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=612443
http://www.dw-world.de/dw/article/0,,6297082,00.html
09 de Diciembre de 2010
Foro: "La Reforma Laboral que necesitamos en México"
Lugar: México, D.F. (Cámara de Diputados)
En el marco de la posible Reforma Laboral, el Grupo
Parlamentario del PRD y la Fundación Friedrich Ebert, llevaron a cabo
el Foro: La Reforma Laboral que Necesitamos en México, el 9 de diciembre
de 2010, en las instalaciones de la Cámara de Diputados.Se presentaron y analizaron las propuestas de reforma laboral de los tres principales partidos políticos en la Cámara de Diputados. El análisis arrojó que existe coincidencia en que las propuestas se argumentan en el trabajo decente y de alguna manera resume los planteamientos de la Organización Internacional del Trabajo, están bien intencionadas, sin embargo, en el diseño concreto de los cambios que proponen impera una mayor flexibilidad laboral, principalmente la reducción sustancial del costo laboral, es decir, eliminar rigidices contenidas en las leyes laborales o contratos colectivos de trabajo para bajar costos laborales fundamentalmente y para aumentar el producto que genera cada uno de los y las trabajadoras.
Por cuanto al corporativismo sindical, el PAN lo reduce a la democracia interna de los sindicatos, sin señalar la relación de los sindicatos con el Estado, confunde el combate al corporativismo con limitaciones a los derechos colectivos al imponer requisitos para estallar una huelga, para el recuento sindical, elementos que pueden fortalecer la protección de figuras corporativas. Por parte el PRI, pondera la protección corporativa al defender el principio de no fiscalización de los sindicatos a través de la ley. El PRD propone la eliminación del Apartado "B", no afiliación partidista obligatoria, registros públicos de sindicatos y de contratos colectivos, voto universal y secreto, etc.
El Foro fue muy concurrido, asistieron líderes sindicales, académicos, trabajadoras y trabajadores, abogados y legisladores.
Dip. Francisco Hernández Juárez; Dip. Tereso Medina Ramírez; Inés González, FES; Dr. Thomas Manz, Representante de la Fundación Friedrich Ebert
28
de Octubre de 2010
Seminario-Taller: "Crisis Climática
y Posiciones de los Trabajadores"
Lugar: México, D.F.
Este reunió
a sindicalistas, nacionales e internacionales y académicos, tuvo
como objetivo principal identificar los desafíos sindicales frente
al cambio climático, así como lograr acuerdos para presentar
la posición de los sindicatos en la Cumbre de Cancún, a celebrarse
en diciembre próximo. También se acordó establecer
un plazo de cinco años para posicionar el tema del cambio climático
entre los sindicatos, mediante la realización de seminarios, talleres,
conferencias; Que los sindicatos construyan alianzas intersectoriales para
enfrentar el problema; y la implementación de un Tribunal Internacional
de Justicia Climática, donde se puedan debatir las responsabilidades
de los efectos del cambio climático.
Este Seminario-Taller se realizó con la participación de la
Unión Nacional de Trabajadores y la Red Mexicana de Acción
Frente al Libre Comercio.
24
de Octubre de 2010
IV Foro Sindical México - Unión Europea
Lugar: México, D.F. (Hotel Holiday Inn,
Centro Histórico)
En
el marco del 4º Foro de Diálogo entre la Sociedad Civil y los
Gobiernos de México y la Unión Europea, que se realizó
en México los días 25 y 26 de octubre de 2010, los sindicatos
de Europa y México llevaron a cabo el IV Foro Sindical México
- Unión Europea, el 24 de octubre. En este evento se establecieron
posiciones conjuntas para presentarlas a los gobiernos, por lo que se firmó
una Declaración Sindical y llamamiento al Comité Conjunto
del Acuerdo de Asociación México - Unión Europea. Asimismo,
se analizaron las reformas laborales y sociales en Europa y en México
y desde luego, se fortalecieron los lazos de comunicación entre los
sindicalistas de Europa y México. Participaron representantes sindicales
de España, Francia y Grecia y por la Confederación Sindical
de Trabajadores de las Américas, Rafael Freire; por México,
la UNT, CTM, CROC y CROM.
Vista de la mesa de sindicalistas de México y la Unión Europea
Del
23 al 25 de Septiembre de 2010
Taller: "Transversalidad de género
en el Sindicato"
Lugar: México, D.F. (Cuautla, Morelos)
El
Taller de Transversalidad de Género en el Sindicato y en el Derecho
Laboral, realizado del 23 al 25 de septiembre de 2010, además de
evaluar el programa de TG de la UNT, concibió un programa de trabajo
de corto plazo, octubre de 2010 al 1º. De mayo de 2011, que pretende,
entre otros, posicionar la propuesta de reforma laboral con perspectiva
de género en la sociedad; alcanzar en el Congreso de la UNT, a llevarse
a cabo en noviembre de 2010, la aprobación de la reforma al estatuto
para que las mujeres cuenten con mayores atribuciones.
Para estar ad hoc con las celebraciones del bicentenario de la Independencia
y el Centenario de la Revolución Mexicana, Cuautla fue el lugar que
durante estos días de septiembre, recibió a las mujeres líderes
sindicales de UNT, ciudad heroica e histórica, donde ocurrieron las
batallas más feroces de la Guerra de Independencia y primera ciudad
conquistada por las fuerzas de Emiliano Zapata.
Mujeres
líderes sindicales, en la estación del Ferrocarril de Cuautla,
al lado de la Locomotora 279, el último tren de vapor para vía
angosta.
20
de Septiembre de 2010
Seminario Internacional: "Nuevas formas de
empleo, nuevas formas de protección social ¿Qué seguro
de desempleo es viable en México?"
Lugar: México, D.F. (Club de Periodistas)
El
debate del seguro de desempleo es un tema de actualidad y necesario de seguir
instalándolo en la discusión nacional, esa fue la opinión
generalizada de los participantes en el Seminario. Además de conocer
las experiencias nacionales y locales del Uruguay, Argentina y de la Ciudad
de México, en relación a las políticas para las personas
sin empleo. Se analizó que los seguros de desempleo en el mundo,
han surgido en época de crisis, como una política contra cíclica.
Para el caso de México se recomienda un seguro de desempleo con recursos
públicos, de cobertura limitada, que en el mediano plazo se convierta
en un seguro de carácter contributivo, acompañado de una reforma
fiscal, asimismo se estudió que el seguro de desempleo traería
ventajas, no solo a la persona beneficiada, sino para abatir el deterioro
del trabajo humano, incentivar la búsqueda de empleo, modificar los
patrones de consumo interno en el país, entre otros.
Ponencias:
Fuentes
de financiamiento para un seguro de desempleo. ¿Qué caminos
trazar? Norma Samaniego.
Diagnóstico
del Mercado Laboral en México. Gerardo González Chávez.
Empleo
en el Uruguay. Análisis de la situación general de las relaciones
laborales en una economía de crecimiento. Juan José Bentancor.
Municipio
de Moron, Argentina. Eugenia Navarro.
Programa
Seguro de Desempleo del Distrito Federal. Federico Abarca Reyes.
¿Qué
seguro de desempleo es viable en México? Una mirada desde el legislativo
LIX, LX y LXI Legislaturas. Rosario Ortiz y Alberto García.
La
Seguridad Social en México. Protección al trabajador, cambios
recientes y perspectivas. Berenice P. Ramírez.
30
de Agosto de 2010
Foro: "Libertad sindical en México,
balance de la Contratación Colectiva de Protección Patronal"
Lugar: México, D.F. (Cámara de Diputados)
Con la
participación de destacados laboralistas y sindicalistas, la Campaña
Internacional contra los Contratos Colectivos de Protección Patronal
efectuó el Foro: "La libertad sindical en México. Balance
de la contratación colectiva de protección patronal",
el pasado 30 de agosto en el salón Legisladores de la Cámara
de Diputados, De este foro emanan dos tareas para darle seguimiento al mismo:
un debate para avanzar en los casos de violación a la libertad sindical,
para que encuentren una respuesta favorable a los y las trabajadoras, así
como participar en la coyuntura de la probable reforma laboral y en el tema
de libertad sindical.
Los especialistas señalaron que esta Campaña es, sin duda,
el mayor esfuerzo que se ha hecho a lo largo de la historia de este país
para tratar de romper las inercias de este modelo de contratación
colectiva de protección.
Los especialistas coincidieron en señalar que el valor de los convenios
internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
en el ámbito mexicano, es que a pesar de algunas interpretaciones
disímbolas de la Suprema Corte a este respecto, hoy prevalece la
idea que después de la Constitución, siguen los convenios
internacionales, aún antes de las leyes nacionales y por lo tanto
es perfectamente válido invocar el Convenio 87 o el 98 para hacer
valer la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva,
aún en contra de los que eventualmente pudiera decir la Ley Federal
del Trabajo.
19
de Agosto de 2010
Presentación del Libro: "Perspectivas
del Trabajo en México"
Lugar: México, D.F. (Cámara de Diputados)
Uno
de los temas pendientes en la agenda legislativa es el de la reforma laboral,
por ello la presentación del libro: "Perspectivas del Trabajo
en México" del Dr. Alfonso Bouzas, el 19 de agosto, en la Cámara
de Diputados, resultó una gran oportunidad para debatir distintos
proyectos de reforma que requiere el mundo laboral mexicano: por un lado
los que quieren mantener el esquema de contratación colectiva que
permite los contratos de protección patronal, por el otro, los que
sostienen que el mundo del trabajo debe seguir siendo considerado como parte
del derecho tutelar por parte del Estado Mexicano para garantizar la plena
vigencia de las reivindicaciones y los derechos sociales consagrados en
la Constitución.
Participaron como comentaristas personajes de diverso pensamiento político que permitieron un debate plural en torno a la investigación del Dr. Alfonso Bouzas, del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM.
"Perspectivas del Trabajo en México" es un libro que incluye ensayos que pretende una integridad multidisciplinaria a partir de nuevos escenarios como el de la globalidad y el de la reformulación política y jurídica de las relaciones laborales, así como la experiencia de otros países que han llevado a cabo reformas laborales.
22
de Julio de 2010
Seminario - Taller: "La Reforma Laboral y
las mujeres trabajadoras"
Lugar: México, D.F.
Frente
a la necesidad de igualar la participación de las mujeres trabajadoras
en el debate de la posible reforma laboral en México, que toma auge
en los primeros meses de 2010 y ante la inminente inclusión del tema
en la agenda legislativa a discutir en septiembre de este año, cuando
se reanudan las sesiones del Congreso. Frente a lo anterior, es importante
establecer estrategias sindicales para una reforma laboral con perspectiva
de género, especialmente para que los derechos de las mujeres trabajadoras
sean garantizados, por ello se realizó el Seminario -Taller: La Reforma
Laboral y las mujeres trabajadoras, el 22 de julio de 2010.
En este
seminario se compararon y analizaron las propuestas de reforma laboral presentadas
por el PRD y por el PAN; también se diseñó un mapa
de acción múltiple para el lobby y alianzas para construir
acuerdos y consensos con actores que apoyen una reforma laboral con perspectiva
de género.
Mujeres realizando una actividad en el Taller
21
de Julio de 2010
Mesa de Debate: "Los desafíos de los
sindicatos de la industria automotriz en México ante la negociación
colectiva"
Lugar: México, D.F.
En
la Mesa de Debate: Los desafíos de los sindicatos de la industria
automotriz en México ante la negociación colectiva, realizada
el 21 julio 2010, se presentó una serie de informaciones recientes
de este sector en México; se expuso un breve diagnóstico de
la situación sindical de la industria automotriz y se avanzó
en encontrar elementos de interés para conformar una red de sindicatos
de la industria automotriz. Los participantes reconocieron la homologación
de los procesos de producción, de las relaciones laborales y adelgazamiento
de los contratos colectivos de trabajo, en esa lógica se preguntaron
de qué manera debieran homologarse las estrategias sindicales rumbo
a lograr mejores negociaciones salariales, ante lo cual, reconocieron que
existe una desvinculación sindical en el sector automotriz, que tiene
diferentes razones, internas y externas. Los sindicatos de la industria
automotriz reconocen la homogenización de la problemática
de las relaciones laborales para todos, no importando el color del sindicato,
en esa lógica es importante una mayor comunicación entre todos,
por ello se propuse continuar este tipo de debates y se acuerda celebrar
la siguiente reunión en la Ciudad de Querétaro
Del
14 al 16 Julio de 2010
Seminario Organizando en Telefónica, América
Móvil y Telmex
Lugar: México, D.F.
Con
el objetivo de compartir experiencias de organización sindical en
la Región de América Latina, conocer los avances de negociación
colectiva en Teléfonos de México y Telcel y acordar un memorándum
de entendimiento para un Acuerdo Regional en América Móvil
y Telmex, se llevó a cabo el Seminario Organizando en Telefónica,
América Móvil y Telmex, en la Ciudad de México, los
días 14, 15 y 16 de julio de 2010.
En el seminario sobresalió la reciente experiencia en una filial
de Telefónica de España, llamada Atento México, referente
a la organización de los trabajadores para formar un sindicato independiente,
la cual, a pesar de todo el esfuerzo, no se logró, dado los múltiples
factores que intervinieron, donde la presencia de la autoridad laboral jugo
un papel relevante. Asimismo, en este evento, se dieron los pasos para construir
la agenda sindical en la región, la realización de una campaña
por el respeto de los derechos laborales en América Móvil,
entre otros.
Cenice Monteiro, Directora Regional del Sector Postal, Logistica y del Sector Telecomunicaciones de UNI Américas; Jorge Castillo, Secretario General Adjunto STRM; Raúl Requena, Secretario Regional UNI Américas e Inés González, FES-México
23 de Julio de 2010
Conferencia Internacional: "Multinacionales
y Empleo"
Lugar: Tijuana, BCN (México)
Multinacionales
y Empleo fue el tema de la conferencia internacional que convocó
a investigadores y académicos a debatir el comportamiento las empresas
multinacionales en los países donde llevan sus operaciones. Se abordó
la importancia de que estas empresas transfieran valor agregado como es
el conocimiento y la tecnología.
Se reflexionó sobre el impacto de las multinacionales en las relaciones
laborales en México, desde un punto de vista académico de
alto nivel, el cual se espera tenga la capacidad de orientar los debates
políticos en torno a este tema.
La conferencia se efectuó con el patrocinio de El Colegio de la Frontera
Norte y la Fundación Friedrich Ebert.
3
y 4 de Junio de 2010
Taller: "En búsqueda de Mejores Estrategias
de Comunicación para la CCCPP"
Lugar: México, D.F. (STRM)
¿Cómo
se podrían usar las nuevas tecnologías, que se ofrecen en
Internet con el Web 2.0 para mejorar la comunicación - o para realizar
campañas con las herramientas que ofrecen las redes sociales? Sin
duda una pregunta de gran importancia. Miembros de la Campaña Internacional
contra los Contratos Colectivos de Protección Patronal (CICCPP) y
de otras organizaciones sindicales, participaron en el Taller: "En
búsqueda de mejores estrategias de comunicación para la CCCPP",
que se realizó en La Trinidad, Tlaxcala, el 3 y 4 de Junio de 2010.
Los
participantes mostraron un gran interés en aprender el uso de las
redes sociales quienes apoyados en la ponente Lucía Martín,
del Centro de Competencia en Comunicación, con su experiencia en
temas de comunicación sindical, presentó los cambios y diferencias,
en el uso de técnicas tradicionales de comunicación comparados
con el uso del Internet web 1.0 y web 2.0, además se conocieron las
posibilidades de aplicación en el ámbito sindical y de la
Campaña contra los Contratos Colectivos de Protección Patronal.
Los participantes también desarrollaron nuevas estrategias de comunicación
sindicales basadas en las tecnologías de la comunicación e
información como las redes sociales.
20
de Mayo de 2010
Seminario: "La Reforma Laboral y los Contratos
Colectivos de Protección Patronal"
Lugar: México, D.F. (STRM)
Se
ha hablado tanto de la reforma laboral en México, que para la sociedad
en el año 2010 puede significar un discurso más de los políticos,
pero para los sindicatos progresistas no lo es así, el debate y concreción
de la reforma es inminentemente necesario, razones de más existen,
la principalísima es el desfase de la Ley Federal del Trabajo frente
a las profundas transformaciones que en las últimas décadas
ha tenido el mundo del trabajo en México. Es la conclusión
a la que llegó el Seminario "La reforma laboral y los Contratos
Colectivos de Protección Patronal", organizado por la Fundación
Friedrich Ebert y la Campaña Internacional contra los Contratos Colectivos
de Protección Patronal en México.
20 de Abril de 2010
Presentación del Libro: "40 Años, 40 Respuestas. Ideas para la democratización del mundo del trabajo"
Lugar: Casa Lamm, México, D.F.
"Quién
hubiese pensado que este es el momento oportuno para lanzar el nuevo Libro
Rojo, que viene a sumarse pertinentemente al debate nacional del tema laboral,
que hoy se encuentra bien colocado en la agenda política. Lanzarlo
no solo es oportuno, sino necesario, ante la situación actual del
mundo del trabajo, que está atravesando una crisis sin precedentes
en México y que, sin duda, reclama amplias y profundas discusiones".
Estos fueron parte de los comentarios hechos en la presentación de
40 años, 40 Respuestas. Ideas para la democratización del
mundo del Trabajo, libro que surge en 2009, en el marco de las 4 décadas
de la Fundación Friedrich Ebert en México y que el 20 de abril
de 2010 se lanzó en Casa Lamm.
El libro reúne breves artículos inéditos de 40 autores:
académicos, sindicalistas, políticos y activistas de organizaciones
civiles. Congrega ideas de reconocidos estudiosos del mundo del trabajo
y de líderes sindicales progresistas, que hacen del libro una lectura
fresca, actual, de nuevas miradas, en el que confluyen teoría y práctica
y que, efectivamente contribuye al debate nacional del mundo del trabajo.
Recomendamos a interesados o no del tema laboral, la lectura del rebautizado
Libro Rojo. (Puede bajar el libro digital,
aquí)
Enrique Fabela, STRM; Luis Emilio Giménez Cacho, Estudioso Laborista; Inés González NIcolás, FES-México; Salomé Herbert, Sindicato Minero y Mauricio Aguilera, ASPA.
13
y 14 de Noviembre de 2009
Seminario Taller: "Relación Partido
y Sindicatos ¿Es posible una agenda laboral común?"
Lugar: Cocoyoc, Morelos
Con
los especialistas invitados los participantes analizaron las formas corporativas
del sistema político mexicano, en el cual los partidos políticos
y las organizaciones sindicales se encuentran profundamente inmersos.
Las discusiones dieron la posibilidad de hacer un análisis crítico
de lo que ha sido históricamente la relación partido –
sindicatos en el PRI, hasta llegar al momento actual.
En el segundo día se realizó un taller en el que, tomando
en cuenta los principios de la educación participativa, se desarrollaron
dinámicas de trabajo para que las y los participantes comprendieran
el rol estratégico del partido y los sindicatos en la sociedad; analizaron
cómo se encuentra socialmente el partido y los sindicatos; asimismo,
esbozaron ideas de cooperación mutua en torno al tema laboral, como
la seguridad social, la tercerización del trabajo, la libertad sindical
y transparencia sindical
Participantes activos en el Taller
15
de Octubre de 2009
Foro "Inversión
e Impunidad Laboral en México: Las Empresas Multinacionales y sus
Contratos Colectivos de Protección Patronal"
Lugar: Ciudad de México (Cámara de Diputados)
Durante
el Foro. Inversión e Impunidad Laboral en México: Las
Empresas Multinacionales y sus Contratos Colectivos de Protección
Patronal, realizado el 15 de octubre de 2009, en las instalaciones
de la Cámara de Diputados, se presentó un mapeo de la participación
de las empresas multinacionales ubicadas en México y en el que se
prueba que México está bien posesionado mundialmente con inversión
extranjera directa, ocupa el 14º lugar dentro de los 20 países
receptores de IED. Se analizó que existe una diversidad de desempeño
de las multinacionales y de que sus éxitos no parecen estar asociados
con un mejoramiento en el empleo, la innovación empresarial y la
responsabilidad social no siempre van de la mano, es decir, eficiencia y
competitividad de las empresas por una parte, frente a la precariedad laboral,
por otra parte.
Las organizaciones sindicales internacionales de Canadá, Holanda,
Estados Unidos y Alemania, se pronunciaron por promover a nivel internacional
el derecho a la organización sindical libre y democrática
en México, sobre todo en las empresas de sus países de origen
y que se encuentran ubicadas en territorio nacional, con el objetivo de
contribuir a combatir las prácticas nocivas de firmar contratos colectivos
de protección patronal, que atentan contra los derechos laborales
y principalmente contra el derecho de libertad de asociación, que
establece el Convenio 87 de la OIT y las leyes nacionales.
También se comprometieron los sindicatos internacionales en apoyar
los esfuerzos que hacen organizaciones mexicanas dentro de la Campaña
Internacional contra los Contratos Colectivos de Protección Laboral
(CCPP).
Ponencia:
"Corporaciones Multinacionales en México". Jorge Carrillo
Cuadros,
Gráficas y Mapas. Jorge Carrillo
25
y 26 de Septiembre de 2009
Tercera Reunión: Red Nacional de Periodistas
con Visión de Género.
Ciudad de México (Hotel Imperial)
La
Red Nacional de Periodistas con Visión de Género tiene como
propósito la construcción de un periodismo democrático,
incluyente que contribuye a hacer visibles en los medios de comunicación
los derechos humanos de las mujeres y su aporte en la construcción
social. La Tercera Reunión de la Red, llevada a cabo los días
25 y 26 de septiembre de 2009, tuvo por objetivo realizar un balance de
su trabajo, a cuatro años de su creación; analizó
la situación que atraviesan las periodistas frente a un gobierno
de derecha y por su condición de ser mujeres; discutieron los efectos
de la crisis económica, que ha venido ha agudizar la situación
laboral en que se encuentran; a su vez consensuaron propuestas para presentarlas
en el Tercer Encuentro de la Red Internacional de Periodistas con Visión
de Género, a celebrarse del 27 al 30 de noviembre de 2009, en Bogota,
Colombia. En esta reunión se reconoció el apoyo que han recibido
por parte de la Fundación Friedrich Ebert, que ha sido fundamental
para avanzar en México con un periodismo con perspectiva de género.
Aspecto del acto inaugural que estuvo a cargo de Lucía Lagunes, Secretaia Ejecutiva de la Agencia de CIMAC y de Inés González de la Fundación Friedrich Ebert.
Del
8 al 10 de Septiembre de 2009
Seminario Internacional "El impacto de
la crisis financiera en la fuerza laboral de las mujeres"
Ciudad de México (UNAM y Secretaría de Marina)
En
colaboración con la Universidad Nacional Autónoma de México
(UNAM), el Centro de Investigación y Análisis sobre Paz y
Seguridad y Desarrollo Olof Palme A.C., la Fundación Friedrich Ebert
organizó el el ciclo de conferencias referentes a seguridad los días
8, 9 y 10 de septiembre en la Coordinación de Humanidades de la UNAM
y Secretaría de Marina.
Estas actividades contaron con la participación de destacados especialistas
en seguridad nacional como los Doctores Francisco Rojas Aravena, Leonardo
Curzio, Carlos Uscanga, José Luis Piñeyro, María Cristina
Rosas y Lic. Jorge Luis Sierra, entre otras personalidades, todos ellos
colaboradores de instituciones de reconocido prestigio nacional e internacional
como la UNAM, Universidad Autónoma Metropolitana y de Guadalajara,
Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales, Canadian Forces College,
Calgary University, Centro de Investigaciones sobre América del Norte,
Instituto Tecnológico Autónomo de México, Colegio de
México y la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal,
entre otras.
*Nota
con información de la Dirección General de Comunicación
Social de la Secretaría de Marina, (SEMAR).
En la foto: Mtra. Elisa Gómez, FES-México; Cap. Miguel A. Román Quintero, SEMAR y Dra. Ma. Cristina Rosas, UNAM.
09 de Septiembre
de 2009
Foro Laboral en México: "Retos
de las Fuerzas Progresistas en la LXI Legislatura"
Ciudad de México (Palacio de Autonomìa, UNAM, Salón Mural)
Con
el objetivo de Discutir y analizar la reforma laboral que se necesita implementar
en México, para favorecer la protección social universal,
crear empleos dignos y modernizar la Ley Federal del Trabajo, la Secretaría
de Democracia Sindical, Derechos Laborales y Movimientos Sociales del Partido
de la Revolución Democrática y la Fundación Friedrich
Ebert llevaron a cabo el Foro Laboral en México: Retos de las Fuerzas
Progresistas en la LXI Legislatura.
La experiencia de sindicalistas, académicos y políticos de organizaciones progresistas coincidieron en la urgencia de un nuevo modelo integral de Ley Federal del Trabajo que responda a los retos y exigencias de todos los actores y condiciones del mundo actual del trabajo, considerando la crisis económico financiera y ante la oportunidad que representa el inicio de la Legislatura LXI.
Arturo Alcalde Justiniani, abogado laboralista; Carlos de Buen Unna, Bufete de Buen; Inés González Nicolás, FES; Alfonso Bouzas, IIE-UNAM; Francisco Hern+andez Juárez, Presidente Colegiado de UNT; Saúl Escobar Toledo, Secretario de Relaciones Internacionales del PRD
18 de Agosto de
2009
Conferencia Internacional "El impacto de la
crisis financiera en la fuerza laboral de las mujeres"
Ciudad de México (Casa Lamm)
Esta
conferencia internacional parte del hecho mismo de que la crisis no es meramente
financiera y que afecta además a la población en general.
Sin embargo, la forma en la que afecta es diferenciada por género,
por grupo etario y calidad rural o urbano. Por ello, en el primer panel
se discutieron los impactos de la globalización en general, cubriendo
lo que se refiere a la mano de obra de las mujeres, la menos inversión
en los servicios y el impacto de la crisis en los movimientos migratorios.
A ello se sumaron los "peligros" identificados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), entre los cuales se incluyó: a) mayores problemas para la inserción laboral de las mujeres o mantener el status quo; b) incremento en el trabajo no remunerado de las mujeres como lo son las tareas domésticas; c) disminución de las prestaciones sociales; d) una mayor brecha de ingresos en la población y entre los géneros, y e) menor gasto en infraestructura.
En
general, las conclusiones se centraron en propuestas concretas para aliviar
los impactos de la crisis. Algunas de ellas fueron: generar un pacto mundial
fortaleciendo el "trabajo decente", los empleos alternativos y
tomando en cuenta la movilidad y flexibilidad misma del empleo.
Las otras caras de la
crisis. Los impractos de género en México. Hilda
Salazar Ramírez y Rebeca Salazar Ramírez.
Discutiendo sobre la temática
28 de Julio de 2009
Presentación del Libro: "Evaluación de la Contratación Colectiva en el Distrito Federal"
Ciudad de México (FES)
La
llegada de la Fundación Friedrich Ebert en México, hace 40
años, inició como un compromiso de cooperación sindical,
buscando la promoción de sindicatos como órganos independientes,
representativos y defensores de los derechos de los trabajadores. La Presentación
del Libro: "Evaluación de la Contratación Colectiva en
el Distrito Federal" se enmarcó en los esfuerzos de la FES por
generar información sobre la contratación colectiva en el
Distrito Federal y por fomentar una profundización del conocimiento
sobre la negociación colectiva. La investigación fue presentada
por sus coordinadores: el Dr. José Alfonso Bouzas del Instituto de
Investigaciones Económicas de la UNAM y el Lic. Luis Olives Reyes.
El evento contó con la participación de más de 60 participantes,
incluyendo jóvenes estudiantes, trabajadores y trabajadoras, representantes
sindicales, expertos en la materia. Además de la presencia de los
comentaristas invitados: el abogado laboralista Arturo Alcalde Justiniani;
el Presidente Colegiado de la UNT, Ing. Agustín Rodríguez;
y del Instituto Federal Electoral el Sr. Luis Emilio Giménez.
Dra. Svenja Blanke, Mtro. Arturo Alcalde Justiniani, Mtra. Inés González, Ing. Agustín Rodríguez, Lic. Luis Emilio Giménez, Lic. Luis Olives Reyes y el Dr. José Alfonso Bouzas
10
de Junio de 2009
Presentación del Libro: "ISO 26000 y Derechos
Laborales. Reflexiones y Perspectivas desde las Organizaciones Sindicales"
México, D.F. (Auditorio Instituto Mora)
La
presentación del libro ISO 26000 Responsabilidad Social, se realizó
con el objetivo principal de difundir los avances de la construcción
de la Norma. El libro ofrece un estudio muy detallado de la Norma, recoge
lo más avanzado de las negociaciones (salvo lo acordado en Québec
en mayo de 2009) y busca motivar una mayor participación de las organizaciones
mexicanas, principalmente los sindicatos.
El conocimiento de la ISO26000RS, es casi nulo en México, más
aún entre las organizaciones sindicales. El mayor interés
por la ISO 26000RS en México, ha sido de parte de las organizaciones
de la sociedad Civil, como Red Puentes, el CICE, el FAT.
Las organizaciones sindicales reconocen que no existe una posición
sindical consensuada acerca de la ISO 26000RS, en todo caso, se encuentra
en construcción, tanto en la comprensión de los contenidos,
como en la definición de las posiciones políticas frente a
la misma.
La CTM ha sido la única organización participante en el Comité
Espejo Nacional y en reuniones regionales. La UNT ha estado ausente de las
discusiones, es hasta 2009 que se han interesado en conocer los avances
del ISO 26000RS. Ambas centrales coinciden en que la Norma es un avance
grande, al poner en el centro los asuntos sociales, lo cual representa un
triunfo ideológico frente a las preocupaciones técnicas y
de interés unilateral de las empresas. Evalúan como positivo
los avances de la Norma porque se considera que con ella se derrota el discurso
de la filantropía.
Como conclusiones se aprecia la necesidad de continuar la difusión
de la norma en México; realizar debates más amplios acerca
de la citada Norma; involucrar a más sindicatos en discusiones de
todos los niveles, principalmente en el Comité Espejo Mexicano. Se
considera importante conocer las discusiones de otras centrales sindicales,
del Cono Sur y de Europa; realizar materiales didácticos para difundir
y estudiar la Norma e Intervenir en la construcción de la Norma Mexicana
A4, que tiene como base la ISO 26000RS.
Enrique Fabela, STRM-UNT; Jorge Pérez, Instituto Mora; Inés González, FES-México; Erika Veloz, Red Puentes; Ismael Higareda, CEPRODES-UA-Tamaulipas y Mauricio Montiel, CTM
2
de Abril de 2009
Seminario-Taller: "¿TLCAN Renegociado?
Ciudad de México
A
15 años del TLCAN, Obama ha planteado la renegociación del
tratado, esta fue una promesa de campaña que hizo a los sindicatos
y a los grupos sociales de EU, lo cual hoy se aborda como la oportunidad
para los sindicatos y organizaciones sociales de México, para construir
una agenda común, así lo señalaron las y los participantes
al Seminario – Taller ¿TLCAN Renegociado?, que la FES realizó
conjuntamente con la Red Mexicana de Acción Frente al Libre Comercio
(RMALC), y el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana.
Existió un consenso de que el Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte (ACLAN), suscrito por los gobiernos de México, Estados Unidos y Canadá, no ha dado resultados positivos en el país, dada la práctica gubernamental imparcial a favor de las empresas y por la relación intrínseca de que los derechos están asociados a tener un empleo formal. Por lo que se propuso construir un espacio de encuentro vinculado con EU y Canadá, de confluencia multisectorial y trazar una agenda conjunta.
Alberto Arroyo, UAM-RMALC; Alejandro Villamar, RMALC; STRM; Inés González, FES-México y Benjamin Davis, AFL-CIO
20 de Febrero
de 2009
Seminario: "Precarización laboral
y calidad de vida. Ultimas en el empleo, primeras al desempleo"
Ciudad de México
El
día 20 de febrero de 2009, en la Cámara de Diputados, realizamos
el Seminario Precarización Laboral y Calidad de Vida. Ultimas en
el empleo, primeras al desempleo. En un contexto global se analizó
la dependencia estructural de las mujeres al trabajo asalariado en el Siglo
XXI. Los especialistas coincidieron en que la crisis está afectando
más a las mujeres y consecuentemente su calidad de vida, que, por
cierto, nunca ha estado equiparada con el grupo masculino.
Con muy pocas excepciones, la precarización laboral afecta a todas
las personas trabajadoras, siendo las mujeres quienes mayores desventajas
presentan, dado que siguen ausente de la regulación laboral y llevando
la responsabilidad de la doble jornada, esto último las obliga a
tomar los peores empleos.
Se concluye que el Estado tiene la responsabilidad de abordar el problema
del trabajo, como un asunto estructural y estratégico para el desarrollo
del país, en este contexto las mujeres trabajadoras, desde el sindicato
o en lo personal, se obligan a ser más activas, para responder a
las actuales condiciones.
Lilia Abarca, Dirigente Sindical Sección 10 SNTE; Rosario Ortiz, Diputada; Miriam Berlak, Confederación de Sindicatos Holandeses, Inés González, FES-México
Del
2 al 6 de Febrero de 2009
Transversalidad
de Género en la DGB / Indice de Género en Alemania
Visita
a México de Claudia Menne, Directora
del Departamento de Transversalidad de Género, Confederación
Alemana de Sindicatos (DGB)
Con
el objetivo de ofrecer insumos de políticas de género aplicadas,
la Fundación Friedrich Ebert, invitó a México a la
Sra. Claudia Menne, Directora de Transversadlidad de Género de la
DGB, para quien se planeó una agenda de trabajo durante la semana
del 2 al 6 de febrero, en la Ciudad de México y en Morelia Michoacán.
Se llevaron a cabo mesas redondas y conferencias con la UNT; con funcionarias
y funcionarios del Gobierno del Distrito Federal; con legisladoras, académicas
y académicos interesados en implementar la transversalidad de género
en México.
Lo innovador de esta serie de actividades, además del análisis
teórico, fue conocer la transversalidad de género, en una
experiencia sindical aplicada, que está ganando terreno en la Confederación
Alemana de Sindicatos, DGB. Dado el carácter de retroalimentación
de todos los eventos, se encontraron similitudes entre México y Alemania,
respecto al atraso para alcanzar la igualdad de género.
De la misma manera, fue importante para México conocer la definición
de indicadores para contar con un índice de género para Alemania,
que establece diferencias entre hombres y mujeres. Se avizoró la
posibilidad de algo semejante para México.
El intercambio de experiencia sindical de género entre DGB y UNT,
dejó motivaciones para impulsar con mayor certeza el trabajo sindical
de género en México.
En una de las reuniones con la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo del Gobierno del D.F.: Svenja Blanke, Inés González, FES-México; Claudia Menne, DGB; Benito Mirón e Isabel Espinosa, STyFE